SOBRE CARGO

#2
No hay estatura mínima, en ocasiones he visto que ciertas aerolíneas solicitan mínimo 1.68 en mujeres, pero sin duda hay personas más chaparritas ya volando,
 

escorpiomx

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#3
Es una politica de cada empresa, en lo general en las comerciales piden de 1.60 en promedio por el tema de poder alcanzar los compartimentos superiores, pero igual hay equipos mas pequeños o incluso pueder ir a la privada.
 

capricardogonzalez

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#5
Una pregunta y es una observación que alguien más ya hizo, si Interjet y costera tienen problema de personal de cabina, por que no contratar hombres? Se les puede demandar a estas compañías por discriminación de género?

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#6
Una pregunta y es una observación que alguien más ya hizo, si Interjet y costera tienen problema de personal de cabina, por que no contratar hombres? Se les puede demandar a estas compañías por discriminación de género?

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Muy interesante tu pregunta, efectivamente se podría alegar discriminación con los fundamentos jurídicos correctos.
El fundamento radicaría en que tanto la mujer como el hombre pueden realizar funciones de sobrecargo, no es indispensable la calidad de varón o hembra.
A diferencia por ejemplo de una modelo. Una agencia de modelaje, si necesitaría en ese caso de una mujer e incluso que esta sea atractiva físicamente, por lo cual podría rechazar incluso mujeres que no se consideren “bellas” o que no cumplan el requisito, debido a la calidad del trabajo es ese. Es un ejemplo muy trivial pero me parece el adecuado.
Entonces en resumidas cuentas el trabajo de sobrecargo puede ser desempeñado tanto por hombres como mujeres. Si nos damos cuenta en las convocatorias de Interjet jamás ponen como requisito el ser mujer, sin embargo, ellos se reservan el derecho de contratar.
Es un tena complejo, ojalá y se le dieran las mismas oportunidades tanto a los hombres como a las mujeres saludos.
 

capricardogonzalez

Well-Known Member
#7
Muy interesante tu pregunta, efectivamente se podría alegar discriminación con los fundamentos jurídicos correctos.
El fundamento radicaría en que tanto la mujer como el hombre pueden realizar funciones de sobrecargo, no es indispensable la calidad de varón o hembra.
A diferencia por ejemplo de una modelo. Una agencia de modelaje, si necesitaría en ese caso de una mujer e incluso que esta sea atractiva físicamente, por lo cual podría rechazar incluso mujeres que no se consideren “bellas” o que no cumplan el requisito, debido a la calidad del trabajo es ese. Es un ejemplo muy trivial pero me parece el adecuado.
Entonces en resumidas cuentas el trabajo de sobrecargo puede ser desempeñado tanto por hombres como mujeres. Si nos damos cuenta en las convocatorias de Interjet jamás ponen como requisito el ser mujer, sin embargo, ellos se reservan el derecho de contratar.
Es un tena complejo, ojalá y se le dieran las mismas oportunidades tanto a los hombres como a las mujeres saludos.
Así es, si las mujeres pelearon por ser pilotos y capitanes y ya lo son en dichas aerolíneas, por que no la igualdad de genero

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#8
Irónicamente, muchas mujeres que exigen igualdad de oportunidades para las mujeres justifican las políticas discriminatorias de Interjet y Connect.
 
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