Jorge Martinez
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Es interesante la rumorología. Y es que, como mexicanos, nos encanta consultar con el oráculo y salir con corazonadas, especulaciones, etc. (y aquí me incluyo). Pero veámoslo dessde el lado frío y profesional.Pues si, es normal que salga en dichos vídeos ( vi el informe de sostenibilidad en Linkedin) por que aun trabaja para la aerolinea y se le paga un salario por su función, que hoy salga en dichos vídeos no significa que manana le pueden decir " muchas gracias, que te vaya bien"....
Ademas el estar en un capitulo 11, requiere que las decisiones se informen o tomen con mucho tacto, lo mas ideal seria que el saliera en dado caso una vez que se culmine el proceso del capitulo 11 o a menos de que aplique la Anko Van der Werff y diga " ahi se ven", como lo hizo Anko y dejo a Avianca en pleno capitulo 11.
Una empresa más sofisticada y con un sistema de gobierno establecido y maduro (más común en empresas que cotizan en bolsa o en multinacionales) toma decisiones estratégics (incluyendo las de liderazgo) de forma muy estructurada. En el caso de un CEO, les cuento lo que normalmente ves en estas empresas:
- Un ejecutivo a nivel de CxO solo puede ser reemplazado por el Consejo de Administración. Ellos deciden si despiden al CxO o incluso si le aceptan la renuncia (por lo general se intenta convencer al ejecutivo que no renuncie, pero si la decisión es firme, entonces se busca que la transición sea ordenada).
- El contrato tiene cláusulas de despido o renuncia. Básicamente el ejecutivo no puede renunciar e irse "como las chachas". El ejecutivo debe confirmar su renuncia al Consejo de Administración y permanecer en el puesto por un periodo mínimo mientras su reemplazo es contratado y transfiere sus responsabilidades (a menos que el Consejo decida prescidir de sus servicios de forma anticipada).
- En empresas que cotizan, el cambio de liderazgo es siempre considerado un "evento relevante" que puede impactar el precio de la acción. Así que hay dos reglas fundamentales:
- Los que saben de un cambio inminente, poseen información no-pública relevante y por lo tanto sería un delito difundir esa información sin permiso.
- La empresa está obligada a divulgar la información tan pronto como sea relevante.
- La decisión de cambio de liderazgo va acompañada de respuestas a preguntas como:
- Es más dañino dejar a la persona en su rol mientras encontramos un reemplazo? Si es así, entonces se separa al ejecutivo de su puesto de forma inmediata.
- Existe un relevo identificado, aunque sea de forma temporal?
- Hay alguna restricción contractual que impida al ejecutivo irse a un competidor? Si no existe, es posible imponerla?