egoiste+
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Creo que aquí hay dos aspectos realmente lamentables:
Uno, la falta de criterio por parte de los empleados de Interjet, que necesariamente afecta la imagen de la empresa para la que trabajan. Una situación que se puede resolver en 5 minutos termina en los periódicos a nivel nacional. Mala capacitación, seguramente, pero también un pésimo manejo de la situación y probablemente una terrible muestra de doble moral a nivel personal. Cuántos turistas que viajan a México no están tatuados, así que quisiera ver a esos mismos empleados haciendo lo mismo pero con pasajeros extranjeros. O con otros, que van en completo estado de ebriedad, que también pasa y son un verdadero riesgo de seguridad.
El segundo aspecto es que en México existe y está bien viva la cultura de la discriminación. En países como Estados Unidos o Canadá tener un tatuaje es algo de lo más normal. Conozco a personas ya de cierta edad, muy religiosas y con profesiones muy serias que lucen orgullosamente sus tatuajes, mientras en países como México está asociado con la criminalidad y un estilo de vida sórdido y se prejuzga en consecuencia.
Y por último, los términos y condiciones de Interjet, tal como están, son discriminatorios si se comparan con los términos del Artículo 1 fracción III de la Ley federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación:
" Discriminación: Para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo; También se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia "
Uno, la falta de criterio por parte de los empleados de Interjet, que necesariamente afecta la imagen de la empresa para la que trabajan. Una situación que se puede resolver en 5 minutos termina en los periódicos a nivel nacional. Mala capacitación, seguramente, pero también un pésimo manejo de la situación y probablemente una terrible muestra de doble moral a nivel personal. Cuántos turistas que viajan a México no están tatuados, así que quisiera ver a esos mismos empleados haciendo lo mismo pero con pasajeros extranjeros. O con otros, que van en completo estado de ebriedad, que también pasa y son un verdadero riesgo de seguridad.
El segundo aspecto es que en México existe y está bien viva la cultura de la discriminación. En países como Estados Unidos o Canadá tener un tatuaje es algo de lo más normal. Conozco a personas ya de cierta edad, muy religiosas y con profesiones muy serias que lucen orgullosamente sus tatuajes, mientras en países como México está asociado con la criminalidad y un estilo de vida sórdido y se prejuzga en consecuencia.
Y por último, los términos y condiciones de Interjet, tal como están, son discriminatorios si se comparan con los términos del Artículo 1 fracción III de la Ley federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación:
" Discriminación: Para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo; También se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia "
