Estimado Geramador: mira coincido contigo que las condiciones laborales de los trabajadores de tierra no son justas y que deberían de ser mucho mejores, pero eso no quiere decir que los pilotos se deban de conformar con menos de los que merecen solo por el hecho de que los demás también están mal pagados, yo mas bien creo que todos deberían de solicitar mejoras en sus condiciones y sueldos.
Yo nunca dije que se conformaran, cito nuevamente mi segundo mensaje.
Y ojo con una cosa, respeto y admiro las ganas de pelear por sus derechos y por mejores condiciones, ojala todos y en todos lados fuera así, lo que si no veo con buenos ojos son esas respuestas que ponen aquí en plan de enojados y demás......
De que vale la pena pelear por mas claro que lo vale, y mas cuando las condiciones laborales son ta disparejas entre una empresa y otra, (En mi caso solo que me vaya a capufe mejoraría pero en todas las demás es lo mismo, y para entrar a capufe no debes haber trabajado en una caseta de peaje nunca en tu vida.............).
La cuestión mas bien, y esta es una muy buena pregunta, ¿Hasta donde es suficiente?, es decir, hasta que punto lo que reciben es suficiente.
Supongamos que llegan a X empresa y las condiciones son muy bajas, empiezan a pelear y la empresa cede, digamos que la empresa siempre cederá, llega el punto en el que tienen un contrato en el que nadie estuviera con un contrato tan bueno ¿Seria suficiente?, ¿Hasta donde es suficiente?.
A mi punto de vista no puedes pelear por pelear nada mas, y lamentablemente es lo que veo que hacen la mayoría de veces, no tienen conocimiento del estado financiero real de la empresa, solo tienen un estimado y pelean sin saber realmente si la empresa puede o no puede.
En el caso de VOI, estoy seguro que manejan un terrorismo laboral, estoy de acuerdo que eso debe cambiar, seria hermoso verlos tratando de correr a todos los pilotos y quedarse sin uno solo (Y que nadie quisiera entrar a trabajar con ellos por las condiciones), por que solo así agarrarían la onda, pero ¿que tanto puede dar la empresa?.
Lamentable que corran a alguien que solo pone las cartas sobre la mesa, lo veo como el niño que pide mas dinero de domingo a sus papas, no por eso lo corres de la casa, hay que explicarle el hasta donde se puede y esperar que lo acepte y lo comprenda, lo mismo con los pilotos, para mi esta perfecto que pidan mejorías, pero la empresa también debería ceder un poco, y siempre explicar y decir "Saben que solo se puede un 5% mas de sueldo, el 20 o 25% que piden es imposible", aun así estarían inconformes es lo malo pero al menos seria bueno que supieran en donde están parados como empleados y hasta donde pueden llegar sin comerse a la empresa, por que aun que les duela o les moleste, si es verdad ustedes son el motor (Una parte esencial si pero una parte no todo el motor completo ahí deben aterrizar los pies también), pero no son los que van a quedarse con la ganancia por que les guste o no tienen un patrón (o varios) y ellos son los que metieron su lana y ellos también quieren ganar dinero y lo merecen, ubíquense que no son los dueños, son empleados, en ese aspecto si fuera "justo" un ETG debería ser el mejor pagado de toda la aerolínea, (Haber hagan su trabajo nada mas una hora).
Sobre la referencia o comparación entre una carrera universitaria y un piloto.....
Pues si, quiéranlo o no son profesionales TÉCNICOS, pero son los mejor pagados de todos los técnicos al punto que ya hoy en día un universitario gana mucho menos, y es enserio, échense un clavado a paginas como OCC o Computrabajo y busquen vacantes por ciudades, aquí en Celaya he visto vacantes que piden licenciatura y ofrecen desde $4,000 al mes para recién egresados hasta $10,000 con experiencia y para ingenieros nadie da mas de $20,000 al mes, ahí nomas para que ubiquen el como están las cosas afuera de su burbuja, y créanme, por experiencia se los digo, que quedes fuera de la aviación y llegar a buscar trabajo pidiendo ganar lo que ganabas, los entrevistadores en todos lados te ven feo, te llaman sobre calificado, o falto de experiencia o incluso una ocasion una entrevistadora me lo dijo directo, "No te voy a contratar, me vas a durar una semana nada mas", se los digo enserio, yo pase mas de 1 año sin poder colocarme en ningún trabajo que no estuviera relacionado con el medio, y en el medio pues sin licencia no hay trabajo así que ya imaginaran, mas de 1 año, yo no tenia hijos ni esposa, hoy día me quedo un mes sin trabajo y el peque debe comer y la escuela y la casa etc. Imagínense ustedes que los corran, pierdan la licencia y lleguen a un Samborns, o un waltmart a pedir trabajo de lo que sea, no les van a ofrecer mas de 4 al mes y díganme una cosa ¿A quien le va a alcanzar? por que están acostumbrados a un estilo de vida nada barato, no saben lo que es pasar por una tienda en una tarde calurosa y no poder meterse a comprar un agua o un refresco por que no traen ni 3 pesos en la bolsa.
Creo que a muchos les falta aterrizar un poco, entender que SI la empresa esta mal pero podría ser peor, que SI deben pelear por sus derechos pero deben unirse todos o no va a prosperar, y que si la empresa es terrorista pues mejor buscar algo en otro lado, por que por lo menos hablando de VOI, no les va a servir de nada pelear nada, por que los van a correr, y lo peor es que les pueden hacer como al piloto de la carta que dice que lo corren cuando su licencia esta apunto de necesitar ser renovada y sin curso y sin dinero NO LA VAN A PODER RENOVAR, y si la empresa lo hace con saña pues, la pregunta es ¿Apoco esperaban algo mejor?, es decir, si ya saben de que lado masca la iguana ¿Pa que le mueven? busquen y concursen para entrar a otra empresa donde las condiciones sean mejores y listo, vayan abandonando la empresa poco a poco y algún día verán que cambia y si no la matan por falta de gente, y neta si lo he visto, Hi-Tec, es una empresa de refrigeración, trabaje ahí un tiempo como encargado de taller, en ese tiempo nos iba mal, no nos daban material ni herramienta y nos pedían salir de comisiones y no te daban ni camioneta, poco a poco nos fuimos saliendo y si al principio entraban nuevos sin problemas pero luego luego se salían, un día me llaman pidiendo que regresara, les pregunte si las cosas seguían igual y me dijeron que si pero que me ofrecían 15% mas de sueldo pero que regresara, yo me negué, los demás técnicos que conocí también (Ojo la nomina era de 4 técnicos nada mas en morelia pero conocí a varios que entraron después de mi, al final ya pasados los años, este año un amigo entro a trabajar a hi-tec, y ya les compraron camionetas, ya les dan herramienta y tienen un sueldo 50% mas alto que el que yo tenia, si yo quisiera podría regresar pero ahorita estoy mejor en donde estoy (con todo y los cambios que tuvieron), el chiste es que finalmente entendieron que debían cambiar algo o por mas contratos que tuvieran no iban a tener gente con quien cumplirlos.